Rekrutmen Polri Berjalan Baik, Polda NTT Beri Penghargaan pada Sejumlah Pihak

digtara.com - Polda NTT melalui Biro Sumber Daya Manusia (SDM) memberikan penghargaan kepada berbagai pihak dalam kaitan dengan proses rekrutmen terpadu anggota Polri TA 2024 Panda Polda NTT.

Baca Juga:

• Polairud Polda NTT Selamatkan Puluhan Kontainer Pasca Kapal Tenggelam
• Silaturahmi ke Brigif 21/Komodo, Wakapolda NTT Serahkan Tali Asih
• Polairud Polda NTT Koordinasi dengan Pertamina Tangani Tumpahan Minyak dan Oli Pasca Kapal Tenggelam

Penghargaan diberikan kepada sejumlah pihak eksternal dan membantu mengawasi dan ikut serta memeriksa selama proses tersebut.

Mereka yang menerima penghargaan berupa piagam dari Kapolda NTT masing-masing KONI, Unwira, Undana LLDikti, Politeknik Negeri Kupang, Politeknik Kesehatan Negeru Kupang, IDI, jurnalis, HIMPSI, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan NTT, Dinas Dukcapil NTT, Dinas Perindag Bidang Kemetrologian Kota Kupang dan Dispora.

"Penghargaan diberikan karena mendukung, mengawasi dan sebagai pemeriksa pelaksanaan penerimaan terpadu Anggota Polri TA 2024 Panda Polda NTT sehingga pelaksanaan proses seleksi dapat berjalan transparan dan akuntabel," ujar Karo SDM, Kombes Pol Satrya Yusada saat penyerahan piagam penghargaan ini disela-sela kegiatan Rakernis Bidang SDM di Hotel Aston Kupang, Rabu (17/7/2024).

Karo SDM Polda NTT, Kombes Pol Satrya Yusada minta kepada para Kabag SDM di 21 Polres jajaran agar meningkatkan penjaringan anggota Polri dengan kampanye proaktif disertai pengawasan internal dan eksternal.

Selama ini, panitia penerimaan Polri baik di Sub Panda maupun Panda Polda NTT sudah melaksanakan penerimaan dengam prinsip BeTAH.

"Kekurangan akan jadi bahan evaluasi sehingga rekrutmen lebih sempurna," ujar Karo SDM.

Disisi lain, ruang assesment center untuk menilai kompetensi dari anggota Polri.

Ia pun minta agar jajaran SDM menyusun kebutuhan SDM yang ideal di wilayah kerja serta memperhatikan hak anggota Polri.

"Tingkatkan pelayanan pada personil yang ada masalah dengan peningkatan pendampingan psikologi dan pembinaan rohani," tandas Karo SDM Polda NTT.

Karo juga menyinggung peran dan dukungan pihak eksternal selama proses rekrutmen anggota Polri sehingga hasil akuntabel dan bisa dipertanggungjawabkan.

Pengawasan internal oleh Itwasda dan Bidang Propam Polda NTT juga diapresiaso karena juga mengawasi personil sehingga nyaman dan proses rekrutmen benar-benar diawasi dengan baik.

Karo pun menyebutkan kalau 80 persen peserta puas dengan hasil kinerja panitia penerimaan.

Menurutnya, proses seleksi dilaksanakan secara transparan dan diawasi ketat oleh pengawas internal maupun eksternal.

"Dari hasil survei kami selama pelaksanaan seleksi, 80 persen para peserta merasa puas dengan pelaksanaan seleksi tersebut," kata Karo SDM.

Seleksi di Polda NTT menggunakan prinsip penyelenggaraan yang bersih, transparan, akuntabel, dan humanis. Adapun, pengawas yang dilibatkan dalam proses seleksi, antara lain Itwasda Polda NTT, Bidang Propam Polda NTT, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Disdukcapil), jurnalis, Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag).

Selain itu, ada pula pengawasan dari Komite Olahraga Nasional Indonesia (KONI) NTT, Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud), Dinas Kepemudaan dan Olahraga (Dispora), Himpunan Psikologi Indonesia (Himpsi), Ikatan Dokter Indonesia (IDI), dan Ahli IT Universitas Nusa Cendana Kupang.

"Sehingga mereka yang akan menyaksikan dan mengawasi pelaksanaan setiap tahapan seleksi secara ketat, terus-menerus, dan menginformasikan bila terdapat permasalahan dalam pelaksanaan seleksi," imbuhnya.

Perekrutan juga tidak ada celah untuk bermain-main. "Tidak ada main-main dan (panitia) tidak bisa rubah nilai. Semua sudah transparan karena peserta mengetahui dan menyetujui nilai yang ada," tegas Karo SDM.

Untuk panitia penerimaan di tingkat Polres, Karo SDM minta agar para Kabag SDM juga berani mengatakan tidak jika salah.

"Jangan jadi Kabag SDM yang penakut. Jika masih takut menyatakan kebenaran maka boleh mundur," tegas Karo SDM Polda NTT.